Conférencier d’honneur sur le patrimoine hispanique qui parlera de l’avenir de l’Amérique — University of Southern Indiana

Conférencier d’honneur sur le patrimoine hispanique pour parler de l’avenir de l’Amérique

Conférencier d’honneur sur le patrimoine hispanique pour parler de l’avenir de l’Amérique

L’Université du Sud de l’Indiana accueillera «Shaping the Bright Future of America», un discours-programme de Shayla Rivera, professeure de pratique et directrice du programme ENGR[x] à la Texas A&M University, le mercredi 11 octobre à 18 h, à Carter Hall. L’événement, présenté dans le cadre du Mois du patrimoine hispanique, est gratuit et ouvert au public.

M. Rivera est ingénieur aérospatial et ancien spécialiste des fusées avec la NASA, devenu vendeur, formateur en entreprise et comédien. Née et élevée à Porto Rico, Rivera a grandi avec une conscience avide des particularités du comportement humain, un intérêt majeur pour la science, et un grand désir d’apprendre sur les machines et de réparer les choses. Après avoir travaillé au Centre spatial Johnson à Houston, Rivera est partie travailler dans le domaine des ventes et de la motivation. Elle s’est servie de son expérience pour créer l’émission à succès «Rocket Science and Salsa», mise en scène par Debbie Allen, pour laquelle Rivera a été nommée «Meilleure actrice principale» par les NAACP Theater Awards, ainsi que pour Allen dans la catégorie «Best Choreography».

Shayla Rivera parle et joue en anglais et en espagnol depuis plus de 22 ans et s’adresse aux hommes et aux femmes de tous les milieux. Parmi ses clients à travers le monde, on compte des entreprises Fortune 500, des organisations nationales et régionales, ainsi que des étudiants et des membres du corps professoral d’écoles élémentaires et d’universités. Rivera met souvent son expertise au service d’organismes sans but lucratif, de programmes caritatifs et éducatifs, ainsi que de galas et de conférences de remise de prix, dans le cadre de nombreuses activités de financement. Rivera est titulaire d’un baccalauréat en génie aérospatial de la Texas A&M University.

L’événement est parrainé par le Centre multiculturel de l’USI. Après la présentation de Rivera, les participants pourront interagir avec elle et lui poser des questions sur ses expériences et sa présentation.

Comment motiver les employés à répondre à la question d’entrevue

A propos de cette page.

Nous avons enregistré du trafic suspect venant de votre réseau. En utilisant cette page, nous pouvons déterminer que c’est vous qui envoyez les requêtes et non le robot. Pourquoi cela s’est-il produit ?

Cette page apparaît lorsque Google enregistre automatiquement les requêtes de votre réseau qui ne respectent pas les conditions d’utilisation. La page n’apparaîtra plus lorsque ces demandes s’arrêteront. D’ici là, vous devez passer un contrôle de mots pour utiliser les services Google.

La source des requêtes peut être un logiciel malveillant, des plug-ins de navigateur ou un script configuré pour envoyer automatiquement des requêtes. Si vous partagez Internet, le problème peut venir d’un ordinateur ayant la même adresse IP que la vôtre. Contactez votre administrateur système. Pour en savoir plus.

La vérification de mots peut également se produire si vous saisissez des requêtes complexes, généralement distribuées par des systèmes automatisés, ou si vous saisissez des requêtes très fréquemment.

Manchon de compression à motif

A propos de cette page.

Nous avons enregistré du trafic suspect venant de votre réseau. En utilisant cette page, nous pouvons déterminer que c’est vous qui envoyez les requêtes et non le robot. Pourquoi cela s’est-il produit ?

Cette page apparaît lorsque Google enregistre automatiquement les requêtes de votre réseau qui ne respectent pas les conditions d’utilisation. La page n’apparaîtra plus lorsque ces demandes s’arrêteront. D’ici là, vous devez passer un contrôle de mots pour utiliser les services Google.

La source des requêtes peut être un logiciel malveillant, des plug-ins de navigateur ou un script configuré pour envoyer automatiquement des requêtes. Si vous partagez Internet, le problème peut venir d’un ordinateur ayant la même adresse IP que la vôtre. Contactez votre administrateur système. Pour en savoir plus.

La vérification de mots peut également se produire si vous saisissez des requêtes complexes, généralement distribuées par des systèmes automatisés, ou si vous saisissez des requêtes très fréquemment.

Jim Morris, Bureau des conférenciers et agent de réservation Info

Connu pour sa brève carrière chez MLB ; Sujet de «The Rookie» de Disney

Jim Morris Biographie

Jim Morris est un ancien joueur de baseball professionnel de la Major League. Son ascension fulgurante d’un professeur de lycée de 35 ans à lanceur de flamme de ligue majeure en trois mois a marqué l’histoire du cinéma avec la sortie de The Rookie, mettant en vedette Dennis Quaid.

Le rêve de Jim Morris était de devenir un joueur de baseball de la ligue majeure, mais sa carrière a été interrompue par une série de blessures au bras débilitantes avant qu’il ne sorte de l’équipe mineure en 1988. Au lieu de cela, Jim s’est marié, a élevé une famille et a obtenu son diplôme d’études collégiales avant de devenir professeur de sciences au secondaire et entraîneur de baseball dans l’ouest du Texas.

Onze ans après avoir pris sa retraite de la ligue mineure de baseball, Jim Morris donnait un discours à l’équipe de son école secondaire sur l’importance des rêves et du travail acharné lorsque ses joueurs du secondaire l’ont mis au défi de réaliser son propre rêve de lancer dans les ligues majeures. Jim Morris a fait le pari avec son équipe du secondaire : s’ils gagnaient le championnat de district, il s’inscrirait aux essais pour les majors.

L’équipe de Jim Morris a rempli sa part du marché, ce qui l’a amené à participer à un essai en ligue majeure. Inspiré par sa famille et ses étudiants, Jim a immédiatement signé un contrat de baseball professionnel. Son ascension de l’obscurité est devenue l’histoire du bien-être de 1999. Après avoir lancé pour les Rays du diable de Tampa Bay en 2000, Jim Morris a signé avec les Dodgers de Los Angeles et a pris sa retraite du baseball en 2001.

Après sa retraite, Morris est devenu un conférencier motivateur et a publié une autobiographie, The Oldest Rookie, et un mémoire The Rookie : L’incroyable histoire vraie d’un homme qui n’a jamais abandonné son rêve.

SELF-MOTIVATION LEADING TO ENERGETIC PERFORMANCE — Renée Giarrusso

L’AUTOMOTIVATION CONDUISANT À LA PERFORMANCE ÉNERGÉTIQUE

Vous êtes l’énergie. C’est ce que vous pensez qui commence. Ce que vous ressentez l’amplifie. «Ce que vous ferez déterminera ce qui se passera ensuite.

En puisant dans votre esprit, votre cœur et votre corps à partir d’un niveau d’énergie énergétique, vous pouvez grandement aider à vous motiver. Lorsque vous êtes en phase avec vos motivations, vous êtes plus conscient de la façon dont les autres sont motivés.

Mon frère et ma sœur sont des gens que j’admire ; ils ont tous les deux la capacité de rester sur la bonne voie et d’être motivés dans les moments difficiles. Beaucoup d’autres auraient cédé et abandonné, mais ils ont tous les deux la capacité innée de savoir ce qu’ils doivent faire pour rester concentrés et être le mieux possible dans leur situation actuelle. Ils émettent une énergie tenace pour continuer.

Dans un contexte professionnel, être un leader énergique signifie que vous pouvez diriger et influencer une équipe ou une décision vers un rendement, un moral et une motivation élevés en puisant dans les facteurs de motivation, l’énergie, le but et la force de chaque individu. En mettant l’accent sur un véritable engagement, une communication efficace et des liens authentiques, vous pouvez fournir une orientation et une motivation claires à l’équipe, ainsi que des occasions de croissance et de réussite pour les individus, l’équipe et l’organisation. En tant que leader, votre énergie peut fournir le carburant pour diriger efficacement une équipe et une organisation qui manquent souvent de direction et de volonté.

Les personnes énergisées choisissent généralement de se comporter d’une manière qui leur permet de réussir. Vous les voyez. Ils se démarquent et ont une aura contagieuse à leur sujet. Ils sont habituellement proactifs, consciencieux et résilients. Le mot résilient vient du mot latin » resilire «, qui signifie sauter en arrière, ou se retirer. Il est plus facile de rebondir ou de sauter en arrière si vous avez une conscience profonde de ce dont vous avez besoin pour ce faire. Inversement, lorsque les gens deviennent épuisés ou apathiques, ils sont beaucoup plus susceptibles d’agir d’une manière qui nuit à leur succès et à celui de leur équipe. Avoir une conscience consciente de vos motivations vous donnera de l’énergie parce que faire ce qui vous motive vous illumine de l’intérieur.

Dans le modèle ci-dessus, vous pouvez identifier où vous vous asseyez en ce qui concerne la prise de conscience de votre motivation et la réalisation de vos motivations.

Stagnant

Ici, tu t’enfonces dans les vasières de nulle part. Vous avez peu ou pas de motivation, avec peu d’activité. Il ne se passe pas grand-chose et vous êtes en pilote automatique. Vous faites ce que vous faites sans savoir pourquoi. La performance est moyenne ici, car vous n’avez pas de disque dur. Vous avancez à pas de tortue. Les gens à ce stade sont parfois qualifiés de paresseux ; en fait, ils ne le savent généralement pas et s’ennuient.

Les signes d’être dans le quadrant stagnant sont :

  • ennui
  • incontesté
  • méconnaissance de la motivation
  • peu d’énergie et de volonté
  • activité limitée.

Éclatement

A ce stade, vous êtes en train d’éclater en mode activité. Vous ne comprenez pas vraiment ce qui vous motive, mais vous continuez. Je vois beaucoup de gens dans ce quadrant. Ils courent typiquement autour du bureau, à toute heure, comme une tornade, faisant énergiquement beaucoup de choses occupées mais ne faisant pas vraiment les bonnes choses avec une direction motivationnelle claire. Pour passer à l’état » activé «, ils doivent prendre davantage conscience de ce qui les motive vraiment.

  • j’ai l’impression qu’il manque quelque chose.

Étouffé

A ce stade, vous êtes très motivé mais vous manquez d’énergie. Cela peut être dû au fait de ne pas faire les choses qui vous motivent dans votre rôle. Cela peut devenir fatigant et est souvent qualifié de » mauvaise adéquation au poste «. Nous appelons cette étape «étouffée» parce qu’ici, vous êtes une flamme qui s’éteint continuellement. Pour passer à l’étape » activé «, vous devez avoir aligné ce qui vous motive et le rôle que vous jouez, puis agir en conséquence.

  • énergie faible
  • motivé mais pas d’action réelle
  • apathique
  • incompatible

Les clés pour passer à l’action sont d’identifier et d’aligner ce qui vous motive à votre rôle de leader, et d’être discipliné pour vous faire prendre conscience de ce qui est motivant et de ce qui ne l’est pas.

Activé

Si vous êtes là, super. C’est ici que tu veux être. En’activé’, vous êtes très motivé et conscient de ce qui vous motive. En étant authentique à votre motivation, il y a du cœur dans votre énergie. Votre énergie est haute, claire et authentique. Vous savez ce qui vous motive et vous faites les bonnes choses pour la bonne raison. Vous vous sentez comblé et exprès.

De nombreux chefs de file dans ce domaine transmettent cette énergie à leurs équipes, ce qui peut les aider à former une équipe très performante — une super équipe.

Les signes d’être dans le quadrant activé sont :

  • énergique
  • conscience de soi
  • magnétique
  • pilotée
  • dans le flux.

Travaillez avec moi !

Téléchargez notre livre blanc GRATUIT et les détails du programme


Déjeuner et plomb — 7 avril South Melbourne

Joignez-vous à 15 femmes aux vues similaires, issues d’un large éventail d’industries diverses, pendant le déjeuner. Prenez le temps de réfléchir et de profiter d’une conversation ouverte et décontractée sur les défis que vous avez à relever et qui vous motivent du point de vue du leadership. Célébrez l’année qui a été ! COMPLET

Maîtriser votre Mojo-15 juin Melbourne

Joignez-vous à moi pour notre stage «Maîtriser votre mojo de leadership».

Heure : de 9 h à 16 h

Lieu : Golden Gate Hotel, South Melbourne

Limité à 25 places

  • La journée s’articule autour de thèmes clés : Réfléchir-Recharger- Recentrer
  • Rechargez pour vous reconnecter

Apprendre à gérer son énergie pour des résultats optimaux dans sa vie quotidienne Conférencière invitée Amanda AdeyAuricfields Kinésiologie

  • Barista café toute la journée (ce sont les petites choses J)
  • Contactez admin@reneegiarrusso pour plus de détails.

    Andy Preston — Conférencier en motivation des ventes, maître formateur en ventes, influenceur des ventes et expert en appels à froid — Andy Preston

    Conférencier en motivation des ventes, Influenceur des ventes et maître formateur en ventes

    M’AIDER DANS LA VENTE

    Andy peut-il m’aider à titre personnel ?

    TRAIN MY TEAM

    Andy peut-il former mon équipe de vente ?

    PRENDRE LA PAROLE LORS DE MON ÉVÉNEMENT

    Andy peut-il venir et parler à mon événement ?

    SUIVI ANDY

    Andy sur les médias sociaux

    VOIR ANDY EN ACTION

    Clips d’Andy parlant

    LE BLOG DES VENTES D’ANDY

    Voir les conseils de vente d’Andy

    Comment NE PAS lancer — Erreurs » réelles » commises par les agences lors du lancer……

    Dans cet article, Andy Preston, expert en ventes, explique les erreurs commises par les agences lors du pitching.

    Comment convertir plus de prospects entrants en commandes

    Dans cet article, Andy Preston, expert en ventes, explique comment répondre aux demandes de renseignements que vous recevez pour votre entreprise……..

    Réchauffez-vous les perspectives d’avenir de vos concurrents ?

    Dans cet article, Andy Preston, expert en ventes, explique pourquoi la plupart des vendeurs et des propriétaires d’entreprise ont du mal à se convertir.

    Andy Preston est l’expert en ventes le mieux recommandé au monde, avec plus de 320 témoignages sur LinkedIn.com !

    Jean Van Jaarsfeld

    Consultant, Fourier Recruitment — Afrique du Sud

    «Andy Preston est absolument le «go-to-guy» quand il s’agit des ventes et de la motivation des vendeurs.

    Je recommanderais Andy à tous ceux qui recherchent un conférencier motivateur de haut niveau !»

    Comment motiver votre enfant non motivé : Partie 1, Tous les Pro Dad

    Mark W. Merrill

    «L’école est tellement ennuyeuse.»

    «Je n’ai pas envie de faire quoi que ce soit.»

    «Je ne veux pas y aller, je préfère jouer à la Xbox.»

    «Je m’en fiche, c’est tout.»

    «C’est trop dur. Je démissionne.» J’ai entendu certaines de ces choses de la bouche de mes enfants au fil des ans. Vous l’avez fait ? De tels mots indiquent un manque de motivation. Alors, que devriez-vous faire ? Eh bien, l’auteur Joe White m’a donné un aperçu inestimable en dressant cette liste. Voici les 3 premières façons de motiver votre enfant non motivé.

    1. Ayez des attentes réalistes à l’égard de votre enfant.

    Ce ne sont pas tous les enfants qui auront de bons A ou qui commenceront à faire partie de leur équipe sportive. Tous les enfants n’iront pas à l’université et n’obtiendront pas leur MBA. «Les mères et les pères de type A, comme moi, doivent faire très attention de ne pas imposer leur personnalité à leurs enfants et de s’attendre à ce qu’ils soient tout comme nous. Aussi, nous ne devrions pas essayer de faire de nos rêves, leurs rêves.

    2. Soyez un modèle de motivation.

    Votre exemple personnel est essentiel pour motiver votre enfant. Si vous êtes collé au tube, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que votre enfant veuille sortir dans la cour arrière et faire du sport. Si vous vous plaignez constamment du travail, quel message cela envoie-t-il à votre enfant ? Votre enfant a besoin de vous voir aimer votre travail, faire de l’exercice et célébrer les objectifs atteints. Tweet This] 5 Ways Parents Can Be a Role Model for Kids vous aidera à être le meilleur modèle que vous pouvez être pour vos enfants.

    3. Veillez à ce que votre enfant transpire mentalement et physiquement.

    Votre enfant peut se dire : «Pourquoi faire des corvées quand la femme de ménage les fait ?» Ou, pas besoin de tondre la pelouse. On a un gars de la pelouse pour le faire.» «Pourquoi devrais-je écrire le devoir alors que maman le fera pour moi ?» 5 Raisons pour lesquelles votre enfant devrait travailler explique l’importance du travail. Un enfant bien développé et motivé doit faire un peu de travail physique à la maison. Il doit aussi apprendre à penser par lui-même.

    Question de rassemblement

    Rassemblez-vous avec vos enfants et demandez : «Qu’est-ce que ça veut dire «faire de son mieux» ?»

    Comment motiver votre équipe de vente et créer l'inspiration

    10 août 2017

    “ La motivation est l’art d’amener les gens à faire ce que vous voulez qu’ils fassent parce qu’ils le veulent. «Dwight D. Eisenhower.

    Eisenhower a peut-être été à la limite du machiavélique dans ce qu’il a dit, mais il y a de la vérité, surtout dans le contexte du travail.

    Une équipe de vente motivée atteint ses objectifs de vente non pas parce que vous lui avez dit de le faire. Ils le font parce qu’ils le veulent. Les longues heures de travail, les tâches répétitives, les suivis interminables et la lutte pour conclure des affaires sont des gains personnels.

    Lorsqu’un objectif est atteint, il y a un sentiment d’accomplissement qui, en soi, est un bon facteur de motivation.

    La question est : comment motiver votre équipe de vente et comment la garder motivée ?

    Money Works

    Même si nous irons au-delà de l’argent, il ne faut pas négliger l’argent comme facteur de motivation. Nous vivons dans un monde matériel, et certaines personnes considèrent l’argent dans leur banque comme une mesure de la qualité de leur travail. En outre, le chiffre d’affaires habituel est le montant en dollars des ventes. Une récompense monétaire correspondante est quelque peu attendue.

    La plupart des systèmes de commissions sont de base. La commission est calculée en fonction des objectifs de revenus atteints et de la valeur totale des ventes. Ce type de système de commission est facile à mettre en œuvre et il est donc largement utilisé.

    Cependant, ce n’est pas vraiment efficace lorsque vous voulez attirer de gros comptes à long terme, le genre de clients qui ont un impact énorme sur vos résultats financiers. Motiver votre équipe à s’attaquer à ces comptes en accordant des commissions plus importantes pour les grands comptes ou les ventes répétées.

    Une autre stratégie de la commission à considérer est d’offrir une récompense monétaire pour d’autres efforts mesurables, tels que :

    • Comptes ouverts
    • Nombre d’appels de vente sortants

    Par exemple, disons que vous vendez du papier. Encouragez votre équipe à s’attaquer aux grands comptes d’entreprise en offrant des commandes en gros de plus de 10 000 rames de papier. Assurez-vous que votre équipe reste en contact avec ses clients en récompensant les commandes répétées.

    Offrir un mentorat qualifié

    «Les représentants gagnent des points pour leur FantasySalesTeam en fonction de la performance de leurs pairs et amis choisis, ce qui crée un environnement d’encouragement et de pression parmi les joueurs… Pour gagner le match, ils doivent compter les uns sur les autres et s’entraider pour réussir. Ce qui est encore plus excitant, c’est le nombre de représentants dans notre organisation de vente qui peuvent et veulent participer.»

    N’oubliez pas d’ajouter du plaisir à l’équation

    «Vous ne pensez peut-être pas qu’une table de ping-pong pour le bureau pousserait les gens et conduirait des comportements… Essayez-le. D’après mon expérience, les fauteuils de massage, les fauteuils à haricots, les transformateurs de bureau debout, les cube art, etc. peuvent tous être des récompenses motivationnelles aussi bien.»

    Une autre façon de rendre l’atteinte des objectifs de travail plus amusante est de laisser vos membres choisir leurs récompenses. L’argent comptant peut devenir ennuyeux, alors offrez-leur plutôt des gadgets, des voyages, des retraites de spa et des chèques-cadeaux.

    Créer un environnement de travail confortable et productif

    Faites avancer votre équipe dans sa carrière

    Commencez par évaluer votre ministère. Quelles sont les différentes voies de vente possibles ? Quelles sont les trajectoires de carrière des membres de notre équipe ? La liste de leurs responsabilités à chaque étape est-elle clairement délimitée et stimulante ? Votre rémunération pour chaque étape est-elle concurrentielle ?

    Dan Sincavage

    Gamification en UX

    L’approche centrée sur l’utilisateur, qui vise à créer des produits répondant au mieux aux besoins de l’utilisateur, est devenue la philosophie majeure derrière de nombreux projets. En suivant cette méthode, les concepteurs recherchent constamment de nouvelles techniques pour améliorer l’expérience de l’utilisateur qui dépend de divers aspects, y compris les émotions. Le fait est que les utilisateurs s’attendent à ce qu’un produit soit simple et agréable à utiliser, de sorte que l’idée d’ajouter un élément «amusant» à l’UX est venue telle quelle. Mais comment rendre le produit amusant et agréable à utiliser ? La technique appelée gamification a été créée pour résoudre le problème. Découvrons quelle est la méthode de gamification dans la conception et comment elle peut améliorer UX.

    Quand nous disons le mot «gamification» dans le contexte du design, il peut être facilement confondu avec le design du jeu. Pourtant, ces termes ne sont guère liés les uns aux autres, plus encore, ils sont opposés à bien des égards. Dans le monde de la technologie, le mot «gamification» désigne la technique qui consiste à exercer des mécanismes de jeu dans un environnement non lié au jeu, comme les sites Web et les applications mobiles. Par exemple, si vous voulez encourager les utilisateurs à interagir davantage avec votre application, vous pouvez ajouter l’élément de jeu comme un défi. Le fait est que les gens aiment avoir un objectif clair et encore plus d’être récompensé une fois qu’il a été atteint, de sorte qu’un tel défi passerait sans doute inaperçu parmi les utilisateurs. De cette façon, les concepteurs peuvent influencer le comportement des utilisateurs et les motiver en tant que » joueurs » à effectuer les actions attendues via des éléments de jeu tels qu’un défi et des récompenses.

    Types de mécanismes de jeu pour l’amélioration des UX

    Le jeu est une technique de conception complexe qui nécessite l’utilisation de divers mécanismes de jeu faisant référence aux éléments interactifs de l’interface utilisateur. La tâche principale des concepteurs qui appliquent le jeu n’est pas de transformer complètement le produit en jeu. Pour cette raison, on a distingué les mécanismes de jeu efficaces qui sont couramment utilisés dans la conception. Voyons ce que c’est.

    Défi

    La nature humaine nous pousse toujours à relever les défis et à prouver que nous sommes capables de les relever. Ainsi, un défi est considéré comme l’un des éléments de jeu les plus convaincants pour motiver les gens à entreprendre une action qui peut être un excellent outil sur la voie de l’amélioration des UX. Afin de renforcer l’effet de défi, il peut être judicieux d’utiliser une sorte de récompenses, de sorte que les utilisateurs puissent se sentir encore plus motivés.

    Lorsque les utilisateurs terminent le défi ou accumulent un certain nombre de points, ils peuvent se voir attribuer les badges ou les autocollants. Ce type de récompenses virtuelles est souvent utilisé dans les jeux vidéo, donc les gens les connaissent bien. Les autocollants ont gagné l’amour des gens depuis longtemps, donc ce genre de récompenses sera apprécié. De plus, les badges et les autocollants donnent beaucoup de place aux expérimentations créatives puisqu’ils peuvent être conçus de différentes manières. De telles récompenses peuvent devenir les moteurs supplémentaires de la motivation.

    Ce qui rend le défi encore plus intéressant pour les gens, c’est la compétition. Peu de choses peuvent motiver les utilisateurs mieux que le désir d’être le leader. La liste des «joueurs» classés dans l’ordre «Qui a le plus de badges» peut augmenter l’enthousiasme des utilisateurs. Cependant, dans certains cas, cela peut fonctionner au contraire en démotivant les gens en raison du rang élevé des autres. C’est pourquoi cet élément de jeu est recommandé d’être appliqué avec soin.

    Voyage

    Cette mécanique de jeu vise à rendre le processus d’interaction avec le produit aussi facile et compréhensible que possible. L’utilisateur doit se sentir comme le véritable acteur qui commence le parcours personnel de l’utilisation du produit. Par exemple, sur la page d’accueil à partir de laquelle l’utilisateur démarre, on peut lui proposer une introduction aux fonctionnalités, afin qu’il n’ait pas peur de faire une erreur. Lorsque le voyage continue, il est recommandé d’utiliser la méthode de «l’échafaudage». Il s’agit de divulguer les caractéristiques au fur et à mesure que les utilisateurs acquièrent de l’expérience dans l’utilisation du produit. Une telle approche permet d’éviter les erreurs et rend le produit agréable à utiliser. En outre, l’élément de voyage peut être complété par la fonction de progression. En fournissant les informations sur le déroulement du voyage de l’utilisateur, nous pouvons l’inspirer à continuer.

    Contraintes

    Beaucoup d’entre nous peuvent penser que ce n’est pas drôle du tout, cependant, il y a un élément de jeu qui limite le temps des joueurs. Par exemple, la tâche dans les jeux sont souvent nécessaires pour être complet dans le temps limité, sinon, les joueurs perdent. La même approche peut être appliquée au produit gamifié. Les utilisateurs peuvent se voir proposer de faire quelque chose qui n’est disponible qu’aujourd’hui. Les contraintes incitent les gens à réagir plus rapidement et les motivent d’une manière ou d’une autre à agir dès maintenant.

    Ce sont quelques exemples communs d’éléments de jeu dans la conception, mais il ya une place pour les mécanismes de jeu innovants qui peuvent être appliquées dans la conception UX. Le point majeur à considérer est que le produit ne doit pas devenir trop ludique s’il n’est pas attendu en fonction de la stratégie stylistique générale et de l’image de marque.

    Le rôle du jeu dans la conception des UX

    Aujourd’hui, la méthode de gamification est largement utilisée dans la conception car on pense qu’elle aide à résoudre de nombreux problèmes dans UX. L’utilisation appropriée de la gamification et des mécanismes de jeu bien choisis peut devenir un outil précieux pour les concepteurs d’UX en vue d’accroître l’engagement des utilisateurs du produit ainsi que les taux de conversion. Alors, comment ça marche ? Tout d’abord, le jeu apporte l’élément de plaisir aux sites Web et aux applications. Les gens apprécient le processus interactif plein de plaisir, de défis et d’esprit de compétition semblable à celui des jeux vidéo, alors ils sont encouragés à y retourner. De plus, les mécanismes du jeu sont de puissants facteurs de motivation pour les utilisateurs. Les éléments du jeu fixent les tâches et les récompenses sont promises à ceux qui les accomplissent. La curiosité et l’excitation poussent les gens à continuer à effectuer diverses tâches et à passer plus de temps sur l’application ou le site Web.

    En résumé, le jeu est une toute nouvelle technique qui est maintenant sur la voie de prouver activement sa fiabilité en tant que méthode de conception efficace. Néanmoins, sa popularité croît très rapidement et il a de bonnes chances de devenir l’approche leader dans un court laps de temps.

    Lectures recommandées

    Voici d’autres articles que nous pourrions recommander à ceux qui voudraient approfondir le sujet :

    Feuilles d’entrevue motivationnelle

    A propos de cette page.

    Nous avons enregistré du trafic suspect venant de votre réseau. En utilisant cette page, nous pouvons déterminer que c’est vous qui envoyez les requêtes et non le robot. Pourquoi cela s’est-il produit ?

    Cette page apparaît lorsque Google enregistre automatiquement les requêtes de votre réseau qui ne respectent pas les conditions d’utilisation. La page n’apparaîtra plus lorsque ces demandes s’arrêteront. D’ici là, vous devez passer un contrôle de mots pour utiliser les services Google.

    La source des requêtes peut être un logiciel malveillant, des plug-ins de navigateur ou un script configuré pour envoyer automatiquement des requêtes. Si vous partagez Internet, le problème peut venir d’un ordinateur ayant la même adresse IP que la vôtre. Contactez votre administrateur système. Pour en savoir plus.

    La vérification de mots peut également se produire si vous saisissez des requêtes complexes, généralement distribuées par des systèmes automatisés, ou si vous saisissez des requêtes très fréquemment.