5 façons de préparer votre lieu de travail pour la génération Z

Le temps est venu pour la génération Z d’entrer sur le marché du travail. On estime à 73 millions le nombre de nouveaux professionnels auxquels il faudra se préparer, et ce ne sera pas facile. Comme toutes les générations, ils ont leurs propres préférences, perspectives et conditions qui les rendent uniques.

Le terme Génération Z, ou iGeneration, est classé comme ceux qui sont nés entre le milieu des années 90 et le début des années 2000, et il est temps que vous commenciez à préparer votre lieu de travail pour répondre aux besoins des jeunes d’une vingtaine d’années qui sont techniquement, créatifs, innovants, et surtout prêts à faire une différence.

1. Offrir de l’avancement professionnel

Cette génération actuelle de professionnels sera centrée sur la croissance qu’ils peuvent supporter avec votre entreprise.

Comment peuvent-ils arriver là où ils veulent être grâce à votre entreprise ? Leur offrez-vous de l’apprentissage continu, du perfectionnement et des défis afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs ?

Voilà les questions que vous devriez vous poser. La Génération Z pense constamment à ses propres aspirations et projets d’avenir.

Ce qu’ils attendent de vous, c’est du travail acharné et qu’on leur donne les outils nécessaires pour réussir, afin qu’ils puissent arriver là où ils veulent être.

2. Adoptez la compétitivité

Contrairement aux millénaires qui apprécient la nature collaborative du travail, la Génération Z s’est avérée beaucoup plus indépendante et compétitive.

Cette génération pose sa candidature à des emplois en pensant qu’elle doit battre le prochain homme ou la prochaine femme pour y arriver. Quelque chose du genre : si vous voulez que quelque chose soit bien fait, faites-le vous-même.

Ernst & Young a mené une enquête multigénérationnelle auprès de 1 800 personnes aux États-Unis afin d’obtenir un aperçu de Gen-Z et a constaté que la majorité d’entre elles avaient une mentalité de bricoleur et un véritable esprit entrepreneurial. Ils ont vu des gens de leur âge créer des entreprises prospères, et cet état d’esprit indépendant se manifeste dans leur attitude au travail.

3. Bâtir un milieu de travail axé sur la technologie

Génération Z a grandi dans le boom de la technologie, dans un monde où elle est à l’avant-garde de presque tout ce qu’ils font.

Selon David Stillman, un expert de la Génération Z, 90,6 % d’entre eux ont déclaré que » la sophistication technologique d’une entreprise aurait une incidence sur leur décision d’y travailler «.

La technologie leur est essentielle pour rester en contact avec le monde, et un milieu de travail qui s’appuie sur une vieille technologie ne suffira tout simplement pas.

Si vous voulez attirer un professionnel jeune, brillant et motivé, vous devrez continuellement améliorer la technologie de votre lieu de travail pour le faire.

4. Communiquer en face à face

Étonnamment, bien que la génération Z soit peut-être plus immergée dans la technologie que les générations précédentes, on a constaté qu’elle préférait la communication face à face à la communication numérique.

Abandonnez donc tout service de messagerie sociale que vous utilisez au travail, car David Stillman affirme que 84 % des membres de la Génération Z préfèrent la communication initiale en raison de sa nature transparente et de l’honnêteté qu’elle procure.

Ils veulent que leurs collègues et leurs dirigeants les regardent dans les yeux et leur disent ce qu’ils font bien ou mal et établissent un véritable lien professionnel avec eux.

Curieusement, cependant, une étude américaine a révélé que la durée moyenne d’attention en 2015 était de 8,25 secondes et qu’elle a diminué d’année en année. Alors bonne chance pour essayer de faire passer votre message à un Gen-Z’er en 8 secondes !

5. Les motiver avec de l’argent

Bien qu’il soit de la plus haute importance pour Gen-Z de faire une différence et de faire progresser leur carrière personnelle, ils sont aussi motivés par l’argent.

Beaucoup de Gen-Z’ers ont grandi dans la Grande Récession où ils ont vu leur famille et leurs parents perdre leur emploi, et la lutte à laquelle ils ont dû faire face les a amenés à valoriser l’argent différemment des millénaires qui se préoccupaient moins de savoir combien ils pouvaient gagner.

La génération Z, bien qu’elle soit la génération la plus avancée technologiquement de tous les temps, a une approche très tranchante au travail. Ils veulent gagner, ils veulent réussir, ils veulent faire de l’argent et ils veulent avoir les meilleurs outils à leur disposition.

Cela étant dit, nous avons maintenant quatre générations différentes sur le marché du travail : les baby-boomers, la génération X, la génération Millenials et la génération-Z. Ce qui n’est pas forcément une mauvaise chose. Je pense que les gens apprécieront la réflexion prospective, le travail acharné et la transparence que la génération Z apportera au milieu de travail.

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